## Pohja uusien vierussanojen luomiselle ## ASKEL 1: Muokkaa sivulla olevat maininnat vierussanoista sopiviksi ## ASKEL 2: Kopioi ja liimaa tietokantasyöte niille merkittyyn paikkaan aaltosulkujen väliin ## ASKEL 3: Muokkaa, poista ja lisää klusterilinkkejä sanasivulle tulevaa listausta varten == JAKAA == [[../..|takaisin sanasivulle]] ## Älä poista rivejä, joissa on neljä vaakaviivaa - niiden avulla erotetaan sanasivulle liitettävä osuus muista. ## tekstillä "<> ---- {{{#!conlexis työn jakami Työn jakaminen ja työajan lyhentäminen lähtevät ajatuksesta , että työtä on olemassa vain tietty määrä , eikä sitä voi enää lisätä . Työn jakaminen on päällisin puolin yksinkertainen idea . Työn jakaminen on siis tärkein tapa vähentää työttömyyttä . Työelämän suojasäännökset sekä erityisesti työn jakaminen entistä useamman tekijän kesken ovat niin tärkeitä tehtäviä , ettei niitä saa jättää työmarkkinakenraalien hoidettaviksi . On totta , ettei työn jakaminen ilman vastaavaa tuottavuuden nousua ole mahdollista muuta kuin palkkoja alentamalla . Hallitusohjelmassa vaaditaan lisää työpaikkoja , ja yhtenä ratkaisuna on nähty työn jakaminen kahteen kuuden tunnin päivävuoroon . Koko kansantalouden tasolla työn jakaminen tai työajan lyhentäminen ei kuitenkaan auta työttömyyttä - vaikka voi muuten toki olla mukavaa . Muutoin olivat pitkin vuotta vahvasti esillä työttömyys ja lama , automaatio , työn jakaminen uudella tavalla , lapsiperheiden heikentynyt asema ja muut niihin liittyvät asiat . hs1995mp 29 Tähän sisältyvät ns. työelämän joustot ja työn jakaminen uudella tavoin kuten vuorottelemalla . Työn jakaminen alkaa olla ainoita mahdollisia ratkaisuja hoitaa kunnille kuuluvat tehtävät edes tyydyttävällä tavalla . }}} ## ASKEL 4: Salli tavallisten käyttäjien nähdä sivu poistamalla sivun alusta rivi "#acl -All:read" [[../..|takaisin sanasivulle]] ---- ## Näitä arvoja ei juuri nyt käytetä mihinkään, mutta ne ovat olemassa tulevien toiminnallisuuksien varalta. sana:: työ vierussana:: jakaa vierussanapohjaversio:: 0.3 KategoriaVierussana